Helpdesk Online

Arbeidszaken

Informatie over onder meer de CAO, pensioen en arbeidsrelaties.

•  

  CAO (4)

  • CAO algemeen ( 3)

    • Wat is een cao en hoe komt een cao tot stand?
      Cao is de afkorting van collectieve arbeidsovereenkomst. In een cao worden bijna alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld die bij de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. Van de bepalingen in de cao mag slechts in – voor de werknemer - positieve zin worden afgeweken.

      > Lees verder

    • Bureauhoudende leden van de BNA, de zogenoemde georganiseerde werkgevers, zijn verplicht de cao voor personeel in dienst van architectenbureaus toe te passen. Ongeorganiseerde werkgevers (niet-BNA-leden) en ongeorganiseerde werknemers kunnen ook gebonden zijn aan de cao. Hierna zal uiteengezet worden in welke gevallen ongeorganiseerde werkgevers en werknemers verplicht zijn bepalingen uit de cao na te leven.

      > Lees verder

    • Nawerking van de CAO
      Het komt voor dat op het moment dat de looptijd van de CAO verstreken is, nog geen nieuwe CAO is afgesloten. Zolang er geen overeenstemming is bereikt over een nieuwe CAO blijven de arbeidsvoorwaarden gelden zoals deze in de oude CAO waren vastgelegd. Dit wordt ook wel de nawerking van de CAO genoemd.

      > Lees verder
  • CAO voor personeel in dienst van architectenbureaus (1)

    • Vanaf 1 april 2011 geldt een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor architectenbureaus. Een gemoderniseerde cao die uitgaat van de sterk veranderende relatie tussen werkgever en werknemer in de 21e eeuw. Daarvan zijn flexibiliteit en duurzaamheid het fundament. De cao is minder gedetailleerd dan de vorige en richt zich op een langere termijn met als doel verdere professionalisering van de architectenbureaus.

      > Lees verder
  • Cao boekjes bestellen (1)

    • cao boekjes bestellen.

      > Lees verder
  • Cao-proces (1)

    • BNA vindt het belangrijk dat er helderheid is over het cao-proces. Daarom is er ook een document opgesteld dat het cao-proces helder en overzichtelijk in beeld brengt. In dit document is onder meer inzichtelijk gemaakt uit welke fases het proces bestaat en wie er op welke momenten bij het proces betrokken zijn.
      
      

      > Lees verder
•  

  Pensioen en VUT (1)

  • VUT( vervroegd uittreden) (1)

    • Er is een CAO inzake aanvullingsregeling en inzake afwikkeling vrijwillig vervroegd uittreden voor personeel in dienst van Architectenbureaus. Van deze overeenkomst vormen de statuten en het reglement van de Stichting Uittreden Architectenbureaus (SUA) een integrerend onderdeel.

      > Lees verder
•  

  Arbeidsrelaties (8)

  • Freelance, algemene info (1)

    • In plaats van het aangaan van een arbeidscontract kan er ook voor worden gekozen bepaalde werkzaamheden uit te besteden op freelance c.q. opdrachtbasis. Het cruciale verschil tussen een freelance overeenkomst en een arbeidsovereenkomst is de gezagsverhouding. De echte freelancer verleent diensten met behoud van eigen vrijheid en zelfstandigheid en is dus in feite zelfstandig ondernemer.

      > Lees verder
  • Functie- en salarisstructuur (1)

    • De werkgever dient voor alle werknemers de functie, de functiefamilie en de functiegroep vast te stellen. Hierbij dient te worden uitgegaan van de functie- en salarisstructuur, zoals is vastgelegd in het 'Handboek Functie-indeling Personeel Architectenbureaus'.

      > Lees verder
  • CAO en Medezeggenschap (1)

    • Medezeggenschap is een van de fundamenten van de volwaardige arbeidsrelatie. Cao-partijen vinden het daarom van groot belang dat de medezeggenschap goed georganiseerd is, goed functioneert en een volwaardige rol vervult binnen het architectenbureau. Daarom stellen cao-partijen zich ten doel om gedurende de looptijd van deze cao de medezeggenschap op alle bureaus gerealiseerd te zien, ongeacht hun personeelsomvang. Hiertoe introduceren cao-partijen in deze cao de rol van bureau-intermediair.

      > Lees verder
  • Bedingen in een arbeidsovereenkomst (1)

    • In een arbeidsovereenkomst worden vaak afspraken tussen werkgever en werknemer vastgelegd over onder andere loon, vakantiedagen, vakantiegeld, arbeidsduur, plaats van tewerkstelling, duur van overeenkomst, datum van ingang, proeftijd en wijze van beëindiging. Naast deze onderwerpen kan in de arbeidsovereenkomst ook een aantal bedingen worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een concurrentiebeding, relatiebeding of eenzijdig wijzigingsbeding. De inhoud van sommige van deze bedingen kan ook in een cao opgenomen worden. Hierna wordt een aantal bedingen besproken.

      > Lees verder
  • Verschillende soorten (arbeids)overeenkomsten (1)

    • Met medewerkers kunnen verschillende soorten (arbeids)overeenkomsten worden afgesloten. De belangrijkste vormen zijn de 'arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd', de 'arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' (ook wel tijdelijk contract genoemd), het 'oproepcontract', het 'stagecontract' en het 'freelance contract'.

      > Lees verder
  • Richtlijn architect-medewerkers (1)

    • Richtlijn voor de rechtspositie van BNA-leden architect-medewerkers in dienst van BNA-leden met een particulier architectenbureau.

      > Lees verder
  • Aanpassing arbeidsduur (1)

    • Werknemers hebben op grond van de een wettelijk recht om korter of langer te gaan werken. De Wet Aanpassing Arbeidsduur biedt werknemers meer mogelijkheden om betaald werk te combineren met andere verantwoordelijkheden. Doel is ook dat werk- en zorgtaken beter verdeeld kunnen worden tussen mannen en vrouwen. De wet moet een stimulans zijn om (weer) te gaan werken.

      > Lees verder
  • Stagiaires (1)

    • Stagiares zijn studenten die in het kader van hun opleiding met de praktijk van het vak kennismaken. In de architectenbranche gaat het voornamelijk om studenten aan de technische universiteiten, het hoger beroepsonderwijs, sector techniek, het middelbaar beroepsonderwijs, sector techniek, lange opleiding.

      > Lees verder
•  

  HRM (4)

  • Checklist voor het in dienst nemen van een nieuwe medewerker (1)

    • Indien u een nieuwe medewerker in dienst neemt, is er een aantal zaken die u moet regelen. Hieronder volgt een overzicht.

      > Lees verder
  • Algemene informatie over buitenlandse stagaires (1)

    • Onder een buitenlandse stagiair wordt verstaan: degene die gedurende een vooraf bepaalde periode in Nederland gaat werken bij een onderneming, in het kader van een opleiding aan een onderwijsinstelling in het buitenland. In het algemeen gaat het om een verblijf van drie maanden. Als de stage langer duurt dan drie maanden moet dit blijken uit een verklaring die door de onderwijsinstelling is afgegeven; het werk moet een noodzakelijk onderdeel uitmaken van het onderwijsprogramma.

      > Lees verder
  • Verlofvormen (1)

    • In de Wet Arbeid en Zorg (hierna: WAZORG) zijn verlofregelingen ondergebracht die de combinatie van arbeid en zorg beter mogelijk maken. Artikel 22 cao voor personeel in dienst van architectenbureaus bevat een aantal afspraken ter aanvulling op de WAZORG. Hieronder volgt een korte samenvatting van de verschillende verlofvormen:

      > Lees verder
  • HRM-instrumenten (1)

    • Hier vindt u HRM-instrumenten die architectenbureaus kunnen gebruiken bij hun personeelsbeleid.

      > Lees verder
•  

  Ontslag (3)

  • Beëindiging arbeidsovereenkomst (1)

    • Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Een aantal manieren op een rij:

      > Lees verder
  • Opzegtermijn (1)

    • Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door opzegging moet een opzegtermijn in acht worden genomen. De opzegtermijn gaat lopen op het moment dat de opzegbrief de ontvanger heeft bereikt of had kunnen bereiken (in geval van verzending per aangetekende post).

      > Lees verder
  • Opzegverboden (1)

    • In een aantal situaties, bij wet geregeld, mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen door opzegging. Voor deze situaties geldt een opzegverbod. Als een van de opzegverboden van toepassing is, dan zal het UWV over het algemeen geen ontslagvergunning afgeven. Doet zij dit wel, dan mag de werkgever geen gebruik maken van de verleende vergunningen.

      > Lees verder
•  

  Sociale zekerheid en premies (1)

  • Sociale zekerheid en premies (1)

    • Wanneer er gesproken wordt van 'sociale zekerheid' dan bedoelen we dus het geheel van allerlei uitkeringen / uitkeringswetten die we in Nederland kennen, zoals de Werkenloosheidswet, De Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA),Ziektewet etc

      > Lees verder
•  

  Premiepercentages sociale lasten architectenbranche (1)

  • Premiepercentages sociale lasten architectenbranche per 1 januari 2012 (1)

    • Per 1 januari 2012 zijn verschillende premies voor de sociale lasten gewijzigd. De tabel die hieronder is te downloaden geeft een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Deze gegevens vormen tevens een belangrijke basis voor het vaststellen van de loonkosten en van de interne uurtarieven voor het architectenbureau.

      > Lees verder
•  

  Ziekte (7)

  • Controle en verzuimbegeleiding (1)

    • De werkgever is verantwoordelijk voor de controle en begeleiding van zieke werknemers. De werkgever kan zelf bepalen hoe hij de controle organiseert en door welke deskundige hij zich hierbij laat ondersteunen. De werkgever is wel verplicht om het verzuimbeleid aan een arbodienst ter toetsing voor te leggen.

      > Lees verder
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (1)

    • Bij ziekte moet de werkgever het loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. Deze periode kan met maximaal 52 weken verlengd worden als het UWV van mening is dat de werkgever zijn reïntegratieverplichtingen niet of niet voldoende is nagekomen.

      > Lees verder
  • Passend arbeid (1)

    • Naast de verplichting van de werkgever om gedurende de eerste twee ziektejaren het loon door te betalen, is de werkgever wettelijk verplicht om tijdig de nodige maatregelen te treffen waardoor de werknemer in staat wordt gesteld arbeid te verrichten. De werknemer is op zijn beurt verplicht om mee te werken aan zijn reïntegratie.

      > Lees verder
  • Het deskundigenoordeel (1)

    • Als werkgever en werknemer het niet eens zijn over de reïntegratie van de (zieke) werknemer, dan kunnen zij een deskundigenoordeel aanvragen bij het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Zowel de werkgever als de werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen. Ook als er geen sprake is van een meningsverschil kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Bijvoorbeeld als er behoefte is aan een oordeel over de passendheid van werk of over wederzijdse reïntegratie-inspanningen. Hierna wordt uiteengezet in welke situaties een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd.

      > Lees verder
  • Ontslagbescherming tijdens ziekte (1)

    • In de wet is bepaald dat de werkgever in een aantal gevallen niet door middel van opzegging een einde mag maken aan de arbeidsovereenkomst. In die gevallen geldt een zogenoemd opzegverbod. Het UWV Werkbedrijf zal in het algemeen geen ontslagvergunning afgeven als er een opzegverbod van toepassing is. Als het UWV Werkbedrijf toch een ontslagvergunning verleent, dan mag de werkgever geen gebruik maken van de vergunning. Een van de opzegverboden is het verbod van opzegging tijdens ziekte.

      > Lees verder
  • Wat kost een zieke werknemer? (1)

    • Verzuim brengt vaak meer kosten met zich mee dan werkgevers in eerste instantie verwachten. De werkgever moet bijvoorbeeld het loon van zieke werknemers tot twee jaar lang doorbetalen. Om goed te kunnen sturen is het dus zaak om zicht te hebben in de verzuimkosten binnen uw organisatie.

      > Lees verder
  • Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte (1)

    • Volledig arbeidsongeschikt Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is dan gaat de opbouw van vakantiedagen door. De aanspraak is echter beperkt; als de werknemer langer dan 6 maanden ziek is, dan vindt de opbouw van vakantiedagen slechts plaats over de laatste 6 maanden voorafgaande aan herstel of aan einde dienstbetrekking wegens arbeidsongeschiktheid. Voor het bepalen van de periode van 6 maanden waarover tijdens ziekte vakantie wordt opgebouwd, mogen perioden van ziekte die elkaar met onderbrekingen van minder dan een maand opvolgen samengeteld worden. Duurt de onderbreking langer dan een maand dan begint de zesmaandentermijn opnieuw te lopen.

      > Lees verder
•  

  Arbeidsomstandigheden (1)

  • Arbowet (1)

    • Sinds 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet in Nederland gewijzigd. De overheid beoogd met de wet een effectiever arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) te bewerkstelligen, dat zorgt voor een verbetering van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Een goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van ziekten en ongevallen en het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid.

      > Lees verder
•  

  Vakantie (2)

  • Recht op vakantie (1)

    • De werknemer heeft een wettelijk beschermd recht om op vakantie te gaan. De werkgever is verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen om ieder jaar minimaal het aantal wettelijke vakantiedagen op te nemen, 20 dagen bij een voltijddienstverband.

      > Lees verder
  • Meenemen van vakantiedagen (1)

    • Wettelijke vakantiedagen mogen altijd meegenomen worden naar het volgende jaar. Een werkgever mag geen grenzen stellen aan het aantal wettelijke vakantiedagen/uren dat werknemers mogen meenemen.

      > Lees verder
•  

  Levensloopregeling (3)

  • Informatie over de levensloopregeling (1)

    • Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

      > Lees verder
  • Levensloopregeling versus spaarloonregeling (1)

    • Met ingang van 1 januari 2006 is de levensloopregeling in werking getreden. Werknemers kunnen op fiscaal aantrekkelijke wijze een deel van hun brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Het gespaarde tegoed mag voor elk verlofdoel worden opgenomen, zoals langdurig zorgverlof, een sabbatical, ouderschapsverlof, studieverlof of verlof voorafgaand aan pensioen

      > Lees verder
  • Contract levensloopregeling met Centraal Beheer Achmea (1)

    • De BNA heeft met Centraal Beheer een overeenkomst afgesloten over de uitvoering van de levensloopregeling, zowel voor het eigen personeel als voor de leden/bureaus van de BNA.

      > Lees verder
•  

  Het Nieuwe Werken (1)

  • Het Nieuwe Werken (1)

    • Ontdek of uw bureau toe is aan Het Nieuwe Werken. Centraal Beheer heeft naast de nieuwe editie van 'Wegwijs in het Nieuwe Werken' ook een gratis kompas ontwikkeld. Hiermee krijgt u inzicht in of Het Nieuwe Werken bij uw organisatie past.

      > Lees verder
•  

  Economische crisis (1)

  • Economische crisis (2)

    • Onderstaande links zijn handige tools op gebied van arbeidszaken in tijden van economische crisis.

      > Lees verder

    • Bekijk deze waardevolle links om de crisis te lijf te gaan en kansen te benutten.

      > Lees verder